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< 淺談女性職場的壓力 >
目前的家庭就業狀況幾乎都是雙薪制,也就是說女人也要走入職場,然而隨著孩子的誕生,生活形態馬上面臨衝擊,孩子的安頓,一個好奶媽絕對是搶手的,然而也並非每個主婦都能幸運的遇上好奶媽,這個階段承受的壓力是無可比擬的,要裡外兼顧也許還真的需要三頭六臂,因此為了不要與社會脫節太久,形成斷層,此一生命職場的過渡期,有些時候用金錢可以換取時間的,就要勇於投資,孩子大了 就不會銜接不上,無法跨出去。
女性在就業場上的壓力,現在絲毫不輸給男性,工作績效的要求,出貨趕檔期,或者升遷的競爭,或者溝通協調的無力,甚至因為長官不斷要求加班而讓下班成了遙遙無期的煎熬,更甚而有之的是被要求陪同老闆應酬,而家庭總不能棄之不顧吧,這樣的牽絆,便形成一股壓力,排山倒海而來,看到下班時間 一堆同事的手機不約而同響起,都是放心不下孩子,殷殷叮嚀!所以如果同樣一份工作, 無法準時下班,男性比較沒有後顧之憂,了不起打通電話就成了,女人家可就十五個吊桶 七上八下, 這時家裡其他成員挺身而出,分工合作,或快速的安全托顧便很恩寵!
一個好的支援系統是幸福的,人家說家有一老,如有一寶!如果老年人身體也還健康,便是家庭最佳的後援會,觀前顧後給予照應,無形中一個家便不會葷七素八,老是十天半個月沒開伙,或者鑰匙兒也不會那麼多,甚至流連不當的場所!家是溫馨有凝聚力的,應該不是綁手綁腳的枷鎖才對!
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